Apresiasi bagi Karyawan itu Penting
Setiap orang yang bekerja
pastilah bertanggung jawab dengan pekerjaannya.
Ia akan melakukan kerjaan
tersebut dengan maksimal dan sebaik-baiknya.
Ya memang, itu hal yang
wajar. Karena karyawan digaji untuk itu.
Akan tetapi, karyawan tidak
puas dengan itu aja.
Gaji bukanlah segalanya, karyawan
juga butuh apreasiasi terhadap pekerjaannya.
Apresiasi bisa berupa terima
kasih, bonus untuk karyawan berprestasi atau tunjangan bagi karyawan yang tidak
pernah izin selama 1 tahun.
Adanya apresiasi tersebut
membuat karyawan lebih dihargai dan bisa optimis terhadap pekerjaaan yang
dilakukan, serta bisa meningkatkan kemampuannya untuk lebih baik lagi.
Selain itu, kondisi perusahaan menjadi lebih nyaman dan
karyawannya bahagia.
Jika karyawan bahagia dan
kesejahteraannya terjamin, sudah tentu akan menciptakan SDM yang unggul dan
bisa meningkatkan kemajuan perusahaan.
Berbeda halnya, jika suatu
perusahaan tidak mengedepankan apresiasi.
Mereka hanya melihat absensi
dan deadline pekerjaan.
Hal itu membuat karyawan
bingung, sebenarnya kinerja kita itu gimana?
Apakah sudah sesuai standar
perusahaan atau sebaliknya.
Jika ada yang kualitas
kerjanya bagus dan tidak pun juga tidak ketahuan.
Alhasil kerja bagus dan
tidak tah sama aja, dengan gaji yang sama pula.
Hal ini pun akan memberikan
efek negatif bagi suasana kantor.
Karyawan hanya menganggap diberikan
tekanan demi tekanan, sedangkan perusahaan sendiri tanpa ada upaya untuk
mengembangkan kualitas karyawannya.
Sehingga beberapa karyawan sering kali izin dan resaign.😉😌😐