Apresiasi bagi Karyawan itu Penting

Setiap orang yang bekerja pastilah bertanggung jawab dengan pekerjaannya.

Ia akan melakukan kerjaan tersebut dengan maksimal dan sebaik-baiknya.

Ya memang, itu hal yang wajar. Karena karyawan digaji untuk itu.

Akan tetapi, karyawan tidak puas dengan itu aja.

Gaji bukanlah segalanya, karyawan juga butuh apreasiasi terhadap pekerjaannya.

Apresiasi bisa berupa terima kasih, bonus untuk karyawan berprestasi atau tunjangan bagi karyawan yang tidak pernah izin selama 1 tahun.

Adanya apresiasi tersebut membuat karyawan lebih dihargai dan bisa optimis terhadap pekerjaaan yang dilakukan, serta bisa meningkatkan kemampuannya untuk lebih baik lagi.

Selain itu, kondisi perusahaan menjadi lebih nyaman dan karyawannya bahagia.

Jika karyawan bahagia dan kesejahteraannya terjamin, sudah tentu akan menciptakan SDM yang unggul dan bisa meningkatkan kemajuan perusahaan.

Berbeda halnya, jika suatu perusahaan tidak mengedepankan apresiasi.

Mereka hanya melihat absensi dan deadline pekerjaan.

Hal itu membuat karyawan bingung, sebenarnya kinerja kita itu gimana?

Apakah sudah sesuai standar perusahaan atau sebaliknya.

Jika ada yang kualitas kerjanya bagus dan tidak pun juga tidak ketahuan.

Alhasil kerja bagus dan tidak tah sama aja, dengan gaji yang sama pula.

Hal ini pun akan memberikan efek negatif bagi suasana kantor.

Karyawan hanya menganggap diberikan tekanan demi tekanan, sedangkan perusahaan sendiri tanpa ada upaya untuk mengembangkan kualitas karyawannya.

Sehingga beberapa karyawan sering kali izin dan resaign.😉😌😐